HR 需要進修嗎？ 全球化趨勢下，不前進就等著被淘汰吧！

張小姐在國內一間傳統產業公司，擔任人資專員邁入第四年。張小姐的工作內容主要為徵才，由主管初步篩選應試者後，她負責聯絡、約定時間，接待求職者，並會同面試，提供她的想法，最後通知求職者結果。

一直以來她自認積極負責，認真工作，但今年的年度考核卻讓張小姐充滿挫折。主管跟她說，因為公司積極擴展歐美海外市場，後續有招募國外員工的需求。雖然張小姐一直以來在招聘上的表現優秀，但因為英文能力的限制，這部分的相關業務，後續將聘請另一位新人負責。

張小姐從來沒想過，在台灣的傳產公司擔任HR，竟然會因為英文而失去機會。她看著公司發布的新徵才需求，發現不但起薪比她當初高，還有海外出差、津貼等福利，這些難道都輪不到她嗎？

全球化市場來臨，人資跟著動起來

現在已經進入全球化市場的時代，舉一個簡單的例子，你可以在台灣就能上網買到尼泊爾婦女的手作產品；同樣的，台灣的產品也有更多跨國的機會，不算誇張的說，全世界都是彼此的客戶與市場。

在這樣的趨勢之下，即使你認為自己不是在外商或是國際企業工作，工作上的語言的需求可能隨時找上你。因此，企業應該因應全球化時代，調整人力資源的管理與策略，而身為人資的你，裝備好自己的能力了嗎？

國際化HR人才，你符合徵才標準嗎？

如今人資領域已經是國際市場，你的英文能力成為是否可配合公司政策，完成選、用、育、晉、留這五大管理的關鍵。像俗稱獵人頭（Headhunter）的人力仲介顧問，同樣需媒合跨國人才，在全世界的競爭者當中，語言就是決定你站在哪個位置，甚至是薪資水準的首要關鍵。

‧人力銀行的企業徵才內容 & 英文要求